Het OESO rapport: Skills Strategie Nederland 2017 legt de vinger op de zere plek: “Niet gekwalificeerde jongeren (ca.145.000) zijn onvoldoende voorbereid en beschikken niet over de noodzakelijke 21-eeuwse vaardigheden (Skills) om duurzaam te participeren op de arbeidsmarkt.“ Ze zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen uit school of werk door problemen, vaak in de privésfeer.
Lees meerReducing Early School Leaving in Europe. Talent voor Rotterdam in Nederland best practice. Vroegtijdige schooluitval en jeugdwerkloosheid is een groot vraagstuk in Europa. Ook al trekt de economie aan, toch staan veel jongeren helaas langs de kant. Dat kost Europa jaarlijks ca. 100 miljard. Voor Nederland gaat het volgens de EU om ca. 4,7 miljard (Bron: TIER)
Lees meerNa de start in 2013 gaat de stichting Talent voor Rotterdam de lat fors hoger leggen. Dat werd bekend gemaakt door de voorzitter van de Stichting Talent voor Rotterdam, Anky Romeijnders tijdens de Netwerkbijeenkomst. Wethouder Struijvenberg: ‘Stichting Talent voor Rotterdam begeleidt jongeren actief en intensief naar school of werk. Door de juiste netwerken bijeen te
Lees meerTijdens de druk bezochte speciale Netwerkbijeenkomst is op 3 december het eerste “Maatschappelijke Aandeel Talent voor Rotterdam” uitgereikt. Dit gebeurde door wethouder Struijvenberg en Anky Romeijnders, voorzitter van de Stichting Talent voor Rotterdam. Het aandeel nummer: 2014 – 010 ging naar het bedrijf Roessen & Roessen. Dit bedrijf dat zich Maatschappelijk Aandeelhouder mag noemen, zet
Lees meerRecentelijk is de Stichting Talent voor Rotterdam opgericht. De stichting is het samenwerkingsverband en Netwerkorganisatie van werkgeversorganisaties, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en partners die coaching leveren. Met de oprichting van de Stichting Talent voor Rotterdam hebben de partners hun samenwerking versterkt met als doel om het concept Talent voor Rotterdam verder te ontwikkelen. Meer investeren in het
Lees meerIn juni is in Delft het project Ga voor Talent van start gegaan als vervolg op het per 1 januari 2014 beëindigde Kamers met Kansen concept. In het nieuwe concept en aanpak speelt de onderwijsinstelling (Mondriaan) een belangrijke rol als het gaat om het selecteren van jongeren die voor dit project in aanmerking komen. De
Lees meerArtikel Metro Rotterdam – 18 maart 2014 Caroline Verboom, zorgcoördinator van de branche Gezondheidszorg van het Albeda College, kent ze persoonlijk. Talentvolle jongeren die een geweldige aanwinst voor de zorg zouden zijn, maar die de aansluiting met onderwijs en arbeidsmarkt dreigen mis te lopen door problemen in hun woon- of leefsituatie. “Niet iedereen heeft het
Lees meerMedio 2014 ontvingen de eerste studenten van het project ‘Talent voor Zorg’ hun diploma Helpende niveau 2. Een bijzondere gebeurtenis omdat het drietal ondanks persoonlijke omstandigheden en tegenslagen toch de kracht en motivatie vonden om een Startkwalificatie te halen. Inmiddels zijn ze zelfs doorgestroomd naar de opleiding Verzorgende niveau 3. Het zijn deelnemers die een
Lees meerNieuwsbericht, MOVISIE Tijdens de uitverkochte Movisie-bijeenkomst ‘Iedereen aan de slag – Meedoen naar vermogen’ op woensdag 12 februari 2014 vond de presentatie plaats van ‘Werken aan economische participatie’.Investeer in Talent is een van de speciaal geselecteerde projecten en ontving het eerste exemplaar van de brochure. In deze publicatie staan beschrijvingen van inspirerende projecten, die allen
Lees meerDe vraag die de nieuwe Rijsvastgoedbedrijf stelt is hoe financieel en maatschappelijk rendement uit vastgoed geoptimaliseerd kan worden. Investeer in Talent is uitgenodigd om in december een presentatie te geven. De inzet van vastgoed en het concept Investeer in Talent, dat Werken – Onderwijs – Wonen en Support verbindt. Een aanpak die voortijdig schoolverlaten voorkomt
Lees meer