“Talent mag niet verloren gaan”
Het concept
Uitgangspunt is: investeren in preventie en Skills versterken. Uitval uit school en werk voorkomen en achterstand op de arbeidsmarkt aanpakken. Dat doen we met partners in de profit en non-profit sector. Zij voelen de noodzaak. Handen zijn dringend gevraagd en uitval kost geld. Ook in de EU speelt dit vraagstuk. Jaarlijks kost bijv. voortijdig schoolverlaten de EU ca. 100 miljard en Nederland 4,7 miljard. (Bron: EU-eurostat)
Wie zijn belanghebbend? De arbeidsmarkt, onderwijssector, overheden (Rijk/ lokaal) en natuurlijk de jongeren. Korte termijn: vacatures invullen (o.a. bouw en techniek, horeca, zorg, groen,logistiek), terugdringen maatschappelijke kosten en versterken zelfredzaamheid. Lange termijn: anticiperen op de omslag van de economie. Minder werk treft deze risicogroep. Zonder bagage (Skills) heeft deze groep geen enkel perspectief (Bron: OESO Skills strategie 2017).
Investeer in Talent (c) verbindt de belanghebbende partijen. Doel: jongeren kwalificeren en met voldoende Skills duurzaam laten instromen op de arbeidsmarkt. Dat doen we door:
ciaal/ psychisch